Импортозамещение20 июня 2026 г.·7 мин чтения

Российские HR-сервисы: ATS, подбор и кадровый учёт вместо западных

Чем заменить Workday, BambooHR и Greenhouse в России: Хантфлоу, Поток, HRlink, 1С:ЗУП — по задачам (подбор, ATS, кадры, онбординг). С данными сотрудников в РФ.

Команда Subsly

Западные HR-системы (Workday, BambooHR, Greenhouse) из России либо недоступны, либо неудобны: оплата через посредников, нет интеграции с российским кадровым учётом и 1С. А HR-данные — это персональные данные сотрудников, которые по 152-ФЗ лучше держать в РФ. Российские сервисы закрывают весь цикл: подбор, ATS, кадровый учёт, онбординг. Разобрали по задачам.

Подбор и ATS (воронка найма)

Если задача — вести кандидатов по воронке (замена Greenhouse/Workable):

Хантфлоу (Huntflow) — самый зрелый российский ATS: воронка найма, интеграции с job-бордами, аналитика подбора.
Поток (Potok) — ATS с акцентом на автоматизацию и оценку кандидатов.
FriendWork — рекрутинг + база кандидатов для агентств и инхаус-команд.

Как замена Greenhouse — карточка аналоги Greenhouse.

Кадровый учёт и HRM (замена BambooHR/Workday)

Если нужен учёт сотрудников, отпусков, документов, оргструктуры:

HRlink — кадровый ЭДО: электронные кадровые документы, подписи, без бумаги.
1С:ЗУП — стандарт для расчёта зарплаты и кадрового учёта в РФ, интегрирован с бухгалтерией.
СБИС / Контур — кадровый учёт в составе экосистем документооборота.

Как замены — карточки аналоги BambooHR и аналоги Workday.

Онбординг, опросы, вовлечённость

Для адаптации новичков и пульс-опросов команды есть российские платформы (например, в составе Поток или отдельные сервисы вовлечённости). Часто это докупается к ATS по мере роста HR-функции.

Как собрать HR-стек и не переплатить

Грубо: подбор → Хантфлоу/Поток; кадровый ЭДО → HRlink; зарплата и учёт → 1С:ЗУП. Малой компании часто хватает связки ATS + 1С, крупной — полноценной HRM-платформы.

Частая ловушка — несколько HR-сервисов с пересечением (остался старый ATS после смены подрядчика, плюс новый) и лицензии на уволенных HR-ов. По нашим аудитам это типовая статья переплат. Прежде чем расширять HR-стек, загрузите выписку в Subsly — увидите все HR и SaaS-подписки и где платите лишнее. Смежное: подписки уволенных сотрудников и план импортозамещения за 30 дней.